结构性缺员相关论文
摘要：随着电力企业新技术和新设备不断推广应用，人员结构也出现了自发性的变化和调整，企业结构性缺员现象随之出现，现已成为大多电力企......
摘要：新疆伊犁电力有限责任公司立足自身，充分利用现有人力资源，合理优化配置，破解生产一线结构性缺员的难题，通过积极探索，初见成效。 ......
加强员工队伍建设、盘活人力资源,继而打造软实力,是企业快速发展的助推器.然而结构性缺员却成为一些油田企业的通病.笔者通过对测......
供电企业是维护我国电网建设和发展的重要环节,受到多种主观或客观因素影响,大多数供电企业都存在着结构性缺员问题,导致企业员工......
本文从炼化企业某作业部结构性缺员的形成原因出发,结合该作业部人力资源工作实际情况,深入探讨解决结构性缺员问题的对策和手段,......
企业人员总量过剩,关键生产岗位人员紧张;企业转方式调结构,造成大量员工等待安置,而新投产的产线,熟练技术工人和优秀管理者短缺,......
人力资源是企业的核心资源。超员企业要避免人力资源浪费,实现人尽其才,提高企业的经济效益,进行适当的人力资源优化配置尤为重要......
1创新背景随着高新技术的应用及管理精细化的开展,供电企业结构性缺员问题逐渐显现。化解结构性缺员,一是盘"存量",二是拓"增量",......
摘要：随着“一强三优”现代化公司发展进程的加快，特别是新设备、新知识、新方法在供电企业的广泛运用，“结构性缺员”带来的问题在供......
人力资本效率是企业驱动力的不竭源泉。2020年国网临朐县供电公司抢抓市县一体化管理变革机遇,聚焦队伍管理的难点、痛点和关键点,......
结构性缺员是目前我国许多供电企业面临的一个普遍问题,在一定程度上了影响了企业的健康发展。本文以某企业为例,分析了供电企业中......
绩效考核作为一种科学管理和激励手段,近年来被广泛运用于企事业单位,其思路是突出以业绩为导向的分配方案,以激励与绩效充分挂钩,......
员工是企业价值的创造者,一线员工更是基层企业的动力之源。如何盘活这一巨大潜力资源?基层供电企业进行了深度思考。“十二五”是......
<正>"人才是企业发展的第一资源"。今年以来,国网山东诸城市供电公司通过实施管理创新提升工程,结合企业发展面对的客观问题,围绕......
面对着县级供电企业整体性人员超编但又结构性缺员的现状,国网湖北老河口市供电公司积极探索新的营销管理模式,使得结构性缺员现象......
随着电网生产经营的一体化、集约化和精益化,供电企业结构性缺员问题日益凸显。对广东电网公司供电企业结构性缺员形成的原因进行......
作为转变公司发展方式的核心,“三集五大”成为本次“两会”关于管理的焦点。启动较早的人力资源、财务、物资集约化管理体系和机......
<正>20世纪90年代至今是我国电力企业向现代化企业制度迈进的快速阶段。这一时期内,电力工业发展经历了由原电力工业部向国家电力......
地方供电分公司普遍性存在总量超员、结构性缺员问题。运城供电分公司经过专题深入调查研究后，取得了详细的缺员和冗员数据，以贯彻实......
近年来,随着住建部和国家电网公司关于工程管理的标准和要求越来越高,外部审计日趋严格,集体企业尤其是施工类集体企业,潜在工程管......
通过岗位分析、专家咨询、问卷调查等方法,从定编、定岗、定责、定员四个层面构建了一所三级甲等医院基于解决行政管理岗位结构性......
<正>结构性缺员扼制发展垫江供电公司于2004年9月组建成立,是由重庆公司控股管辖的县级供电企业。由于所在供区的垫江县地处偏远,......
国网安徽芜湖供电公司(简称:国网芜湖公司)确立"服务岗位需求、服务人才建设"的定位,以建立优化集约的软硬件教培资源和管理、激励......
在各大供电企业中还普遍性的存在结构性缺员这一急需解决的问题。所谓的结构性缺员指的是供电企业严重缺乏一线员工，使得工作人员工......
根据国家电网公司＂三集五大＂工作需要和陕西省电力公司对地市供电企业机构设置等要求,按照现代人力资源目标管理的有关理论,结合榆林......
供电企业的人力资源配置具有长期性和复杂性,通过不断的创新组织模式,释放出人力资源,在普遍缺员和总量控制的情况下有效缓解结构......
随着我国经济的不断发展,供电企业得到快速地发展,逐渐成为我国的主要经济支柱产业之一。对于供电企业的人力资源管理来讲,结构性......
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结构性缺员是由于企业内部人员供求关系不平衡造成的,企业需要的人员少,不需要的人员又多,造成人员结构性问题既有电力企业承担社......
就目前来说,当下的电力企业中存在的一个普遍的问题就是结构性缺员与冗员问题,从本质上来讲以上两种问题都是人员结构的不合理,之......
人才是企业发展的第一资源。随着市县一体化建设的不断深入,国网诸城市供电公司人才队伍建设面临诸多问题。一方面,市县一体管理使......
目前,我国农村尚有36万名代课教师。边远、贫困地区和山区教师紧缺已成农村教师队伍建设的突出问题。全国人大常委会副委员长路甬......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
2002—2012年,煤炭行业历经数十年黄金发展时期,给社会经济发展提供了较大支持。而在全球经济危机的影响下,煤炭的社会需求量不容......
<正>近年来,随着电网建设领域市场化进程的进一步深入和依法治国、依法治企要求的不断提高,同时受用工政策影响,电网施工企业普遍......
<正>5月,从湖北省电力公司"对标进位"杯直流检修高技能比武现场传来捷报:荆门供电公司变电部一对党员师徒:皮志勇、易键雄分别以第......
决定企业生存和发展的关键因素,是企业的内在素质,它包括企业管理、内部制度、创新能力、激励机制以及员工素质等;其核心是企业员......
<正>我们用结构性失业的定义来理解什么是结构性缺员,"由于经济结构的变动,造成劳动力供求上的失衡所引致的失业就称之为结构性失......
建设一流的人力资源队伍,是创建"世界一流能源集团"的人才保障。结合统计数据分析,针对华电龙江区域人力资源结构不平衡、结构性缺......
结构性缺员是由于企业内部人员供求关系不平衡造成的,企业需要的人员少,不需要的人员又多。造成人员结构性问题既有电力企业承担社......
<正>随着国网公司"三集五大"体系建设的不断深入,供电企业的业务范围、功能定位和用人机制发生了较大变化,同时,"总量超员、结构性......
从2009年开始,国网公司全面推进人力资源集约化管理。统一规划计划、统一机构编制、统一用工制度、统一人才培养,加强用工配置、加......
煤炭行业在经历过“十年黄金期”(2002~2012),而后又遭遇全球经济危机影响,煤炭市场需求快速萎缩,价格开始连年下行。在2015年又受......
